Tiến trình thay đổi luật Work Visa tại New Zealand

Tháng 10/2019, INZ đã công bố lộ trình thay đổi về Work Visa: thay thế 6 loại Work Visa hiện tại thành 1 loại và hôm nay đã có những thông tin đầu tiên. Mình chia sẻ lại để các bạn tham khảo nhé (mình chỉ tóm tắt các thông tin chính mà các bạn thường quan tâm).

Mục đích chính của việc thay đổi

• • Đảm bảo việc thuê người lao động để bù đắp thiếu hụt chỉ sau khi đã cố gắng tìm người bản địa.
  • Hy vọng các công ty sẽ cố gắng ưu tiên người bản địa và cố gắng đào tạo họ hơn (là cứ đi thuê người nước ngoài).
  • Giảm bớt tình trạng bóc lột sức lao động và lạm dụng hệ thống nhập cư.

“A new temporary work visa that replaces 6 temporary work visas” – sẽ có 1 diện Work Visa mới thay thế cho 6 loại Work Visa hiện tại bao gồm:
– Essential Skills Work Visa
– Essential Skills Work Visa — approved in principle
– Talent (Accredited Employer) Work Visa
– Long Term Skill Shortage List Work Visa
– Silver Fern Job Search Visa, and
– Silver Fern Practical Experience Visa.

Những thay đổi đáng chú ý như sau (mình chỉ viết các phần mà các bạn có thể bị ảnh hưởng nhiều nhất):

Thay đổi phía chủ bảo lãnh:

• Standard Accreditation (hiệu lực 24 tháng): dự kiến có khoảng 22 nghìn công ty (bao gồm các công ty nhỏ): bảo lãnh từ 5 nhân viên/ năm trở xuống.
• High Volume (24 tháng): khoảng 2000 công ty: bảo lãnh từ 6 nhân viên/ năm trở lên.
• Labour Hire (12 tháng): khoảng 50 công ty, (không thấy ghi số lượng có thể bảo lãnh).

Ý kiến cá nhân: các bạn đang làm ở công ty nhỏ thì apply cho sớm, vì sau này các công ty muốn bảo lãnh đều sẽ phải thông qua The Employer Check. Tin này “buồn” cho các công ty nhỏ nhưng sẽ “vui” cho các công ty vừa và lớn vì sau khi được thông qua tuyển dụng thì họ thoải mái tuyển người hơn vì đã được thông qua khâu check phía chủ lao động, chủ yếu còn lại tìm người phù hợp để bảo lãnh nữa mà thôi.

Không có thông tin chi tiết nào về việc cụ thể ra sao mới được tuyển dụng để bảo lãnh, thông tin chính phủ công bố chỉ thấy phần sau:

• Chính phủ sẽ yêu cầu các nhà tuyển dụng chứng minh các hoạt động kinh doanh của họ bằng cách:
  • Khuyến khích đào tạo và nâng cao trình độ cho người bản địa.
  • Tăng lương và nâng cao điều kiện lao động.
  • Đáp ứng các tiêu chuẩn quản lý việc làm và định cư nhằm giảm thiểu bóc lột người lao động.
  • Duy trì tính toàn vẹn của hệ thống nhập cư.

Thay đổi Work Visa về phía công việc/ job offer:

Tùy thuộc vào chức vụ, nhiệm vụ công việc, mức lương, skill level, công việc trong vùng thiếu hụt lao động để đối chiếu và phân định:

• • • Higher paid threshold: diện này lương cao nên không cần thông qua labour market test. (Lương $37.50/ giờ hay $78k/ năm)
    • Lower-paid jobs: cần thông qua labour market test. Test này sẽ thất bại nếu Bộ Phát triển Xã hội tìm thấy các ứng viên công việc phù hợp. Chủ bảo lãnh sẽ phải chấp kết quả này, trừ 1 số trường hợp đặc biệt như ứng viên không tham gia Interview hay drug test không đạt yêu cầu khi xin vào vị trí có môi trường nguy hiểm.

• Tin kém vui khác cho Accredited Company dưới dạng Talent Work visa: từ năm 2008 tới nay, INZ chưa từng thay đổi mức lương cho diện này trong khi các diện visa khác thì đều tăng. Vì thế mức lương dự kiến cho diện này sẽ được tăng lên thành $78,000/ năm thay vì $55,000 như hiện tại.
• Những bạn đã được Approvals in Principle (chấp thuận trên mặt nguyên tắc) cũng sẽ chịu ảnh hưởng, khi luật chính thức được công bố thì mới có tin chính thức về diện này.

Thay đổi liên quan đến vùng làm việc:

Chia sẻ

Chia sẻ